Кадровая политика

Приоритетным направлением  кадровой политики компании является объединение под своим началом опытных специалистов, создание ответственного и сплоченного коллектива, а также «взращивание» собственных молодых и энергичных кадров.

В рамках соглашений по подготовке молодых специалистов ООО «ЦЭСП» сотрудничает с  Новосибирским государственным техническим университетом (НГТУ),  Новосибирским государственным архитектурно-строительным университетом (НГАСУ),  Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики (СибГУТИ), Сибирской государственной геодезической академией (СГГА). Во время прохождения практики в компании студенты участвуют в работе над реальными проектами под присмотром опытных наставников. Так ребята получают опыт и уже на этом этапе становятся частью коллектива. А выпускникам, успешно прошедшим практику в ООО ЦЭСП», предоставляются рабочие места.

Основа кадровой политики ООО «ЦЭСП» – это индивидуальный подход и внимательность к сотрудникам компании,  построение дружеских взаимоотношений в коллективе через реализацию необычных проектов в рамках корпоративной культуры. Мы чтим наши общие ценности и гарантируем благоприятные условия для самореализации, перспективы профессионального и карьерного роста, социальное обеспечение.
^ Наверх